Мы всегда вам рады


Малый бизнес
Организация работы и международная торговля Печать E-mail
Автор Administrator   
 
Как всегда организация работы по осуществлению внешнеэкономической деятельностью и международной торговлей вызывает у начинающих бизнесменов приступы ужаса. Зачастую владельцы небольших фирм ошибочно полагают, что подобное доступно лишь крупным компаниям.
 

Организация работыОднако сегодня отмечается глобализация малого бизнеса, поэтому все чаще и чаще небольшие фирмы становятся участниками системы международной торговли.

Первое, что необходимо для успешной деятельности на внешних рынках – это проведение исследования выбранного вами рынка, которое проводится на уровне макроэкономики.
 
Необходимо оценить торговую статистику и объем ВВП, стабильность и политическую структуру, экономический климат и многое другое.
 
Проведение такого широкомасштабного исследования позволит вам избежать многочисленных рисков, связанных с торговлей на внешних рынках.

После проведения общеэкономического исследования, проводится организация работы  и целевой анализ рынков, который позволит выявить рынки с наибольшим потенциалом для производимых вами товаров или предоставляемых услуг.
 
 
Вы должны определить ваших будущих конкурентов, оценить их преимущества и недостатки, также проанализировать состояние целевого рынка. Проведение целевого исследования и дальнейшая организация работы позволит вам определить стратегию выхода на внешний рынок, а также позволит разработать эффективный способ работы.
 
 
Организация внутренней структуры своей компании Печать E-mail
Автор Administrator   
 
Организация внутренней структуры своей компании
Стратегия компании опирается на ее ОРГАНИЗАЦИЮ. В то время как стратегическое планирование определяет, ЧТО именно компания будет делать, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА определяет, КАКИМ ОБРАЗОМ распределяются задачи и ресурсы компании.
 

Организация внутренней структуры своей компанииОрганизация - это группа людей, взаимодействие между которыми характеризуется ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОСТЬЮ.
 
Участвуют ли члены группы в спортивном соревновании, чтобы победить, или производят компьютеры, которые собираются продать, они подчиняют свою работу достижению ЦЕЛЕЙ организации.

Организационная структура - это формальные правила, разработанные менеджерами для:

1) разделения труда и распределения официальных обязанностей среди отдельных сотрудников и групп;
2) определения сферы контроля управляющих и соподчиненности в организации;
3) координации всех функций, чтобы организация могла действовать как единое целое.

 
Для обсуждения различных видов организационных структур менеджеры прибегают к внешнему оформлению своих представлений в виде структурных схем организации, показывающих, как распределены работники и обязанности и где пролегают каналы коммуникации и линии соподчинения.
 
 
Выработка товарной и ценовой политики развития своей компании Печать E-mail
Автор Administrator   
 
Выработка товарной и ценовой политики развития своей компании
С точки зрения маркетинга товаром считается все то, что предлагается для удовлетворения запросов и нужд в процессе маркетингового обмена между населением и фирмами.
 

Выработка товарной и ценовой политики развития своей компанииСпециалисты по маркетингу давно пользуются множеством разных способов классификации товаров при разработке маркетинговой стратегии.
 
Продавая садовый трактор, нельзя применять те же методы, что и при продаже бухгалтерских услуг; ведь поведение покупателя, характеристики товара, рыночные ожидания, конкуренция и все другие факторы в этих двух случаях абсолютно различны.
 
Товары можно разделить на две основные категории по степени их "материальности" и по типу потребителя.

Вещественные и невещественные товары в малом бизнесе

Классификация продукции в малом бизнесе на вещественные товары и невещественные услуги или идеи довольно удобна, но в реальной жизни дело обстоит не так просто.
 
 
Почти все товары состоят из вещественных и невещественных компонентов. Некоторые товары по преимуществу вещественны, а другие в основном невещественны, но большинство товаров занимают промежуточное положение между этими двумя полюсами.
 
 
Куда можно выгодно инвестировать свои средства Печать E-mail
Автор Administrator   
 
Куда можно выгодно инвестировать свои средства
Инвестиции уже давно служат основой большинства мировых финансовых систем в любой из стран которые имеют собственные фондовые биржи, хотя есть и некоторые особенности инвестиционного бизнеса о котором и пойдет речь в нашей статье.
 
 
Куда можно выгодно инвестировать свои средстваКоммерческие и некоммерческие организации, предприятия малого бизнеса, а также частные лица постоянно вкладывают куда-нибудь свои деньги, доставляя таким образом государству и бизнесу капитал, необходимый для финансирования их деятельности, а самим себе, то есть вкладчикам, - доход в виде процентов и дивидендов и прирост капитала.

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ И ЧАСТНЫЕ ИНВЕСТОРЫ

Рыночные ценные бумаги - это финансовые активы, для которых существует организованный рынок. Их покупают и продают два типа инвесторов - институциональные и частные. Институциональные инвесторы, такие, как пенсионные фонды, страховые компании, инвестиционные компании - преобладают на рынках ценных бумаг.
 
Инвестиционные институты нанимают профессиональных менеджеров для управления своими активами, и эти менеджеры все в большей степени полагаются на компьютеры при проведении операций и совершении сделок с учетом сотен финансовых и экономических факторов.
 
 
Поскольку такие организации располагают крупными суммами денег для проведения операций, их решения об инвестировании оказывают основное влияние на рынок; причем это влияние все чаще принимает форму колебаний, другими словами, рынки ценных бумаг демонстрируют тенденцию к более крупным барышам или убыткам, выпадающим на короткие промежутки времени, чем это было прежде.
 
 
Способы мотивации сотрудников Печать E-mail
Автор Administrator   
 
Способы мотивации сотрудников
Мотивация - одна из составляющих человеческих отношений. Термин человеческие отношения означает способ взаимодействия людей друг с другом практически в любом аспекте человеческих взаимоотношений.
 
 
Способы мотивации сотрудниковВ организациях, занимающихся бизнесом, человеческие отношения определяются культурой организации и повседневной практикой управления.

РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ МАЛОГО БИЗНЕСА И УПРАВЛЕНИЯ

Обстановка доверия и открытости может стимулировать деятельность и способствовать проявлению лояльности. Когда работники довольны отношениями, которые складываются у них на службе, они работают более производительно.
 
СОСТАВЛЯЮЩИЕ ХОРОШИХ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

Каким образом менеджеры могут обеспечить хорошие человеческие отношения? Важное значение имеют три слагаемых человеческих отношений: РУКОВОДСТВО, ОБЩЕНИЕ и МОТИВАЦИЯ.

 
Руководство - это способность побуждать людей к действиям, направленным на достижение цели. Тип руководства определяется требованиями текущего момента, нуждами и личными особенностями лидера и культурой организации.
 
 
Банковские услуги предоставляемые предпринимателям Печать E-mail
Автор Administrator   
 
Банковские услуги предоставляемые предпринимателям
Деньги выполняют три основные функции. Во-первых, деньги служат средством обмена, инструментом, облегчающим сделки между покупателями и продавцами. Если вы располагаете деньгами, вы идете к транспортному агенту и покупаете билет; он, в свою очередь, передает деньги авиакомпании, которая покрывает свои расходы.
 

Банковские услуги предоставляемые предпринимателямВо-вторых, деньги выступают как мера стоимости, поэтому вам не надо каждый раз, когда вы что-то покупаете, вести переговоры об относительной соизмеримой стоимости разнородных предметов. Благодаря этому общему эквиваленту вам легко сопоставить вашу возможность купить какой-нибудь предмет с его ценой.
 
В-третьих, деньги служат средством сбережения в предприятиях малого бизнеса. В отличие от многих товаров, их можно сохранять. Их можно держать в кармане или положить в банк до тех пор, пока они вам не понадобятся.

Сегодня деньги существуют в различных формах; металлические и бумажные деньги, вклады до востребования (текущие счета), срочные вклады и пластиковые карточки. Как это ни странно, но никто не знает точного объема денежной массы в стране, хотя у правительства есть некоторое представление на этот счет. Оценивая величину денежной массы в обращении (объем предложения денег), правительство рассматривает различные соотношения металлических и бумажных денег, вкладов до востребования и срочных вкладов.

 
Самая узкая из общеупотребимых категорий денег, обозначаемая обычно символом Ml, состоит из металлических и бумажных денег, а также вкладов до востребования. Все деньги из категории Ml можно использовать как средство обмена. М2 - это более широкая категория денежной массы; она охватывает также срочные вклады.
 
 
Способы управления своим персоналом Печать E-mail
Автор Administrator   
 
Способы управления своим персоналом
Сотрудники - важный компонент любого бизнеса. В наши дни становится все больше компаний, рассматривающих сотрудников как наиболее ценный свой капитал; этим обстоятельством объясняется усиленное внимание компаний к отбору и найму именно таких людей, какие им нужны, контролю за их обучением, оценке их профессиональной деятельности и установлению соответствующих размеров оплаты их труда.
 

Способы управления своим персоналомСовокупность этих специфических функций, которая прежде называлась управлением персоналом, теперь обозначается термином управление трудовыми ресурсами в знак признания того значения, какое имеет правильный отбор сотрудников и эффективное управление рабочей силой для достижения целей компании.

Управление трудовыми ресурсами становится все более сложным процессом и приобретает все более ярко выраженный стратегический характер.
 
Рабочая сила, экономика, а следовательно, и организационная культура преобразуются ускоряющимися темпами; одни только технологические изменения уже породили глубокие несоответствия между квалификацией рабочих и потребностями предпринимателей.
 
Эти перемены происходят и в социальной сфере, где права рабочих, их жилищные проблемы, угроза их здоровью - это лишь немногие из действующих факторов.

 
Менеджерам, занимающимся трудовыми ресурсами, приходится решать, как привлечь КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ сотрудников в условиях резко истощившегося предложения рабочей силы; как организовать ОБУЧЕНИЕ малообразованной и неквалифицированной рабочей силы; как сохранить ОПЫТНЫХ и КОМПЕТЕНТНЫХ сотрудников, столкнувшихся с ограничением возможностей для своего служебного роста; как соблюсти принцип справедливости при увольнении в период экономического спада.
 
 
Возможность управления риском компании Печать E-mail
Автор Administrator   
 
Возможность управления риском компании
Хорошо это либо плохо, однако риск в бизнесе неизбежен, ибо возможность потерь одинаково реальна, как а также вероятность заполучить прибыль.
 
 
Возможность управления риском компанииИ хоть менеджеры делают все от них зависящее, для того чтобы гарантировать бизнесу успех, они далеко не могут защититься от всех без исключения видов риска.
 
ЧИСТЫЙ А ТАКЖЕ СПЕКУЛЯТИВНЫЙ РИСК

Снежная лавина являет собой такой вид риска, какого всякой бизнес далеко не может ни предсказать, ни уклонится.
 
Нынешний образец именуется чистым риском а также имеет в себе только угроза ущерба, без всякой вероятности выигрыша.
 
Другими словами, любая авария, аналогичная землетрясению или же пожару, дорого обходится бизнесу, на который она сваливается, однако ее дефицит далеко не приводит к увеличению прибылей. Страхование имеет дело основным способом с чистым риском.
 
РУКОВОДСТВО РИСКОМ

 
Ход минимизации потерь, которые способна понести компания по причине неконтролируемых явлений, именуется правлением риском. Те сферы риска, в каких есть вероятная возможность понести убытки, называются зонами потенциальных потерь. Они делятся на 4 категории:
 
 
Финансирование своей компании Печать E-mail
Автор Administrator   
 
Финансирование своей компании
Любая фирма должна оплачивать собственные счета так, чтобы еще оставалось довольно денег на развитие дела. Однако главнейшая миссия бизнеса находится в приращении стоимости предприятия, а также значит и в увеличении богатства владельцев, при помощи расширения дела.
 

Финансирование своей компании"Повышение богатства обладателя" - звучит достаточно просто. Все, что для этого надо, - это сбывать полезные товары да и услуги дороже издержек их изготовления. Тем не менее, прежде чем вы начнете получать какую-либо выручку от продаж, вам потребуются денежные средства, дабы "запустить" бизнес.
 
Однако даже установив личное предприятие на ноги, вы не избавитесь от потребности обладать внешний источник финансирования: вам способен понадобиться дополнительная наличность, для того чтобы пережить спад либо обновить производственные мощности и еще оборудование.

Потому, что без денег денежные средства не сделаешь, фирмы довольно часто встречаются с потребностью брать вспомогательные средства в долг. В применении заемных средств ради извлечения прибыли проявляется действие механизма заимствования; заем в этом случае применяется в качестве "рычага": он повышает потенциал заемщика в производстве прибыли. Если вы соединяете персональные средства (ваш капитал) с заимствованными денежками, вы тем самым увеличиваете размер капитала, что вполне можно вложить в дело.

 
Пока ваша норма пришли на заемные средства превосходит процент, который вы платите за данный заем, ваши дела идут хорошо. Впрочем механизм заимствования - палка о 2 концах: он способен повысить вашу прибыль, однако может быть и принести убытки.
 
 
Создание своего предприятия Печать E-mail
Автор Administrator   
 
Создание своего предприятия
Допустим, вы решили вступить в ряды тех, кто имеет собственное дело. Каковы Ваши шансы на успех? Возможно, вам известна мрачная статистика о количестве банкротов среди новых предприятий.
 
 
Создание своего предприятияОдни считают, что ваши шансы на успех - всего 1:3; другие утверждают, что шансы еще меньше, потому что 85% новых предприятий разоряются в течение первых 10 лет существования.

На основании недавних исследований можно предположить, что ваши шансы несколько выше, однако многое зависит от типа бизнеса, который вы выбрали, и от общего состояния экономики. 80% вновь созданных предприятий живут не менее трех лет. В целом у ПРОИЗВОДЯЩИХ фирм БОЛЬШЕ шансов выжить, чем у предприятий РОЗНИЧНОЙ торговли. Одним из факторов, определяющих выживание фирмы, оказалась уверенность ее основателя в будущем успехе фирмы.
 
ПОИСК ПЕРСПЕКТИВНОГО БИЗНЕСА

Если вы решили рискнуть, то у вас есть ТРИ способа войти в мир бизнеса:

- Начать с ПУСТОГО места,
- КУПИТЬ ДЕЙСТВУЮЩУЮ фирму или
- Приобрести ФРАНШИЗУ.

 
Как правило, многие начинают с нуля, и это самый трудный путь. Большинство людей, которым удалось добиться успеха, уже имели достаточно опыта, чтобы свести риск к минимуму. Они начинают с того, что умеют делать хорошо, и наживают капитал благодаря налаженным профессиональным связям.
 
 
<< [Первая] < [Предыдущая] 1 2 3 4 5 [Следующая] > [Последняя] >>

Результаты 11 - 20 из 47

Мысли и слова великих людей

 
Основной тон жизни - это скука, впечатление чего-то серого. /Ж. и Э. Гонкуры/

Самое интересное на сайте


Богатство
Хитрософт
Захват
Психовирус
Радость
Концепция
Фриланс
Мудрость
Шоубизнес
Форекс
Безопасность

Полезно знать


Взаимосвязанные статьи

Онлайн бизнес

Онлайн бизнес Данный раздел сайта посвящён именно онлайн бизнесу. Только здесь вы получите быстрый доступ к последним и наиболее эффективным способам заработка в сети Интернет.

Бизнес идеи

Бизнес идеи Здесь вы сможете найти самые важные статьи о том как начать и развить свой бизнес в сети Интернет. Создание  бизнеса приносящего стабильный доход станет реальностью.

Оптимизация сайта

Оптимизация сайта SEO оптимизация – это определенный тип создания и редактирования текстов для web - сайтов. И знание этих секретов крайне важно для ведения бизнеса в интернете.

Удалённая работа

Удалённая работа Этот раздел сайта призван помочь тем, кто решил научиться вести бизнес в сети самостоятельно. А вот от того, как вы распорядитесь этими знаниями, будет зависеть ваш заработок.