Мы всегда вам рады


Чем занимается фрилансер Печать E-mail
Автор Administrator   
 
Фрилансер это профессиональный искатель финансовой удачи в открытом океане Мировой паутины. О таких, абсолютно независимых личностях ходит много разных легенд, а в периодике регулярно появляются материалы, превозносящие их финансовые подвиги и романтизирующие сам образ жизни.
 
 
Фрилансер и его профессия Уверен, что и для очень многих обладателей подключенного к Интернету домашнего компьютера чрезвычайно привлекателен подобный способ комфортного существования в этом суетном мире. Вот только не все знают, с чего же им начать.

Во времена существования СССР участковый милиционер, обходя подведомственную территорию, интересовался, сколько в его районе проживает разных асоциальных типов, ведущих антиобщественный или, проще говоря, паразитический образ жизни.
 
Не сомневаюсь, что не посещающих ежедневно службу надомников бдительный служака без колебаний причислил бы к тунеядцам и в воспитательных целях оформил им путевку за 101-й километр.
 
И хотя с советских времен многое в нашем менталитете изменилось, тем не менее, общественное мнение по прежнему с неприязненным подозрением относится к молодым и здоровым, просиживающим штаны дома за компьютером вместо того, чтобы пахать или валить лес.

 
Отдельная песня — отношение к виртуальным коллегам со стороны офисных служащих той компании, на которую они вместе работают. Нередко штатные сотрудники видят в приходящих только за гонорарами чужаках опасных конкурентов и ловкачей.
 
 
Среди начальников также все еще очень распространено убеждение, что служащих необходимо контролировать лично, а для этого все подчиненные обязаны высиживать в конторе с девяти до восемнадцати вне зависимости от их индивидуальной ответственности и работоспособности. Многие боссы, маниакально стремящиеся надзирать абсолютно за всем, совершенно не учитывают западный опыт, где уже давно поняли, что во многих сферах деятельности экономически гораздо выгоднее часть работы перекладывать на удаленных сотрудников.
 
Я уверен, что если бы руководителям положили на стол статистическую выкладку, показывающую, сколько времени тратят подчиненные на бесцельное хождение по офису, перекуры и посторонние разговоры, они бы призадумались о целесообразности дальнейшей аренды существующих офисных площадей.

В то же время многие работодатели с удовольствием используют дешевую и квалифицированную раб-силу (естественно, не платя налоги), подчас забывая заплатить ей положенные деньги. У нас в стране только формируется рынок удаленной работы, и зачастую это происходит в наиболее нецивилизованной, дикой форме. Пока данный вид деятельности законодательно не отрегулируют, будут иметь место частые факты обмана исполнителей нечистоплотными работодателями. Ведь как человеку защитить свои права в трудовом конфликте, если фактически его промысел, не подкрепленный трудовым договором и соответствующей статьей в законодательстве, есть не что иное, как самая обычная малоуважаемая шарашка, или халтура?
 
Поэтому на сегодняшний день самый надежный способ подобной подработки — тот, что является результатом уже налаженных хороших отношений между начальником (менеджер, редактор, диспетчер заданий) и исполнителем.

В настоящий момент в Рунете существует много служб поиска и предложения удаленной работы. Наиболее востребованы программисты, web-дизайнеры, обработчики текстовой информации, журналисты, технические писатели и редакторы. Средняя оплата, предлагаемая отечественным заказчиком, колеблется от 5 до 20 долл. в час. Конечно, гораздо выгоднее подработать на солидную западную компанию.
 
Найти подобную халтуру в принципе не проблема, достаточно посетить какой?нибудь большой англоязычный портал, специализирующийся на телеработе. Но для этого как минимум надо на хорошем уровне владеть языком. Не помешают и некоторые основополагающие знания, касающиеся их трудового и налогового законодательства, трудовой этики.
 
Впрочем, несмотря на довольно жесткую конкуренцию на европейском и американском рынках среди IT специалистов, шансы у нашего человека, всерьез вознамерившегося покорить Запад, сейчас как никогда высоки. Так называемый цивилизованный мир испытывает постоянную нужду в «качественных мозгах», которые можно было бы задействовать в обход жестких квот на ввоз рабочей силы. Особенно ценят русских программистов в традиционно успешных для нашей страны сферах: архитектуре, энергетике, авиастроении и т. д.

Подытоживая сказанное, подчеркнем, что специалиста, работающего в режиме телеработы (удаленная работа через Интернет), ни в коем случае нельзя рассматривать как сотрудника второго сорта. Ведь фрилансеру приходится трудиться чрезвычайно интенсивно и продуктивно, в противном случае ему реально угрожает голодная смерть. Можно даже утверждать, что в среднем временный наемник работает на порядок эффективней штатного сотрудника.
 
Более того, фрилансеру помимо непосредственного выполнения заказа приходится контролировать много других моментов: перманентно вести поиск новых клиентов, в том числе и средствами собственной рекламной раскрутки; участвовать в творческих конкурсах за право получения очередного заказа; вести переговоры с новыми заказчиками; заботиться о том, чтобы его элементарно не кинули с оплатой; поддерживать в работоспособном состоянии оборудование; постоянно повышать квалификацию и т. д. и т. п.

Плюсы такой работы

Зачастую человек, работающий в комфортных для него условиях, гораздо более продуктивен. В той же Англии и в США многие высококвалифицированные специалисты предпочитают свободный домашний труд полному рабочему дню в офисе, пусть даже и с потерей в заработке. Фрилансера не беспокоит страх увольнения, ему не надо вечно подстраиваться под настроение босса или коллег, выполнять несвойственные ему функции лишь для того, чтобы не оказаться в опале.
 
Фрилансеру безразличны интриги и сплетни сослуживцев, его дух свободен от вечной карьерной лихорадки и ему абсолютно безразличны «сверхценные» указания руководства. Очень часто телеработник не связан контрактами (впрочем, это можно рассматривать и как недостаток) и трудится сразу на несколько фирм без оглядки на начальство и зависть коллег.
 
Известно, что на постоянной работе личная инициатива часто наказуема. Так вот, виртуального сотрудника данное ограничение практически не касается. Более того, коллеги не станут смотреть на него косо, если он трудоголик. Впрочем, у всех данных слагаемых личной свободы есть и оборотная сторона: одиночество и невозможность получить эмоциональную поддержку товарища.
 
Однако среднестатистический фрилансер — слишком большой индивидуалист и предпочитает не перекладывать на других свою личную ответственность и эмоциональный груз. Хлеб его вряд ли можно назвать таким уж легким, а периодичность и величина заработков целиком зависят от него самого.

Как с этим обстоят дела «у них»?

Впервые саму концепцию телеработы, известную ныне как telecommuting, предложил еще в 1972 г. Джек Ниллес. В то время персональные компьютеры получили достаточное распространение в домах рядовых американцев и европейцев. Так вот, Ниллес пришел к заключению, что часто гораздо выгоднее доставить работу человеку на дом. С тех пор в развитых странах многие поняли все преимущества телеработы и активно практикуют разные ее формы.
 
Например, на настоящий момент около 20 млн. американцев и 4 млн. европейцев трудятся исключительно через Сеть, и примерно столько же периодически подрабатывают подобным способом. Такие трудовые отношения выгодны всем. Работник экономит массу времени, которое не надо тратить на дорогу до офиса и обратно, имеет возможность больше бывать с семьей (провожать и встречать детей из школы), эффективно использовать пики активности своего организма, не привязываясь к официальному служебному режиму.
 
Ведь на самом деле для человека, относящегося к так называемым совам, серьезной проблемой является необходимость встать спозаранку, по пробкам добраться до места работы и потом старательно изображать перед начальством и коллегами этакого бодрячка, в то время как его мозг на самом деле еще спит. В то же время, если ему не мешают оптимизировать свой рабочий день и сесть за компьютер, скажем, часов в восемь вечера, то его кпд будет гораздо выше.

Работодатель может существенно сэкономить на арендной плате и закупке офисного оборудования в случае организации виртуального рабочего места. Дотошные американские эксперты подсчитали, что если перевести 20 % трудоспособных граждан на телеработу, то ежегодная экономия средств в государственном масштабе составит более 23 млрд. долл. В эту сумму, например, включены 13 млрд. т. автомобильного горючего, которое не сожгут автомобили оставшихся дома работников. Более того, в атмосферу городов не будет выброшено 2 млн. т загрязняющих веществ. Кстати, законодательство чрезвычайно ревностно соблюдает интересы заокеанских фрилансеров.
 
Например, стоит такому надомнику, отлучившись от компьютера, попить чайку, например, подвернуть лодыжку на скользком кухонном линолеуме, как страховая компания немедленно взыщет с работодателя, на которого бедняга в данный момент удаленно халтурил, кругленькую сумму на лечение пострадавшему. Согласитесь, многим нашим фирмачам подобная забота о каком - то там почти эфемерном наемнике из Сети покажется полным бредом. Впрочем, человеческий ресурс — как виртуальный, так и реальный — в нашем менталитете традиционно имеет копеечную цену и, видимо, еще очень нескоро обретет уважительное отношение со стороны власть имущих.

Ну а в Америке виртуальные офисы сейчас множатся, как грибы. Впрочем, технологически США прекрасно подготовлены к подобной трудовой революции, ведь для среднего американца (даже сельского жителя) подключенный к Интернету компьютер — это не роскошь, а самая обыкновенная вещь вроде холодильника или газовой плиты. Одна моя знакомая, сотрудница столичного НИИ психологии, недавно вернувшись из Штатов, где проходила стажировку, с плохо скрываемой завистью делилась свежими впечатлениями: «Представляешь, 12 часов дня, а на той улице, где я жила, все соседи сидят по домам — работают за компьютерами. Такое впечатление, что у них на работу ездят только неудачники или эмигранты!» Кстати, насчет эмигрантов.
 
Сегодня большое количество заказов по компьютерному программированию и дизайну, до сих пор размещаемых на территории той же Америки или Швеции, выполняют в Бангалоре (одно из мест в Индии, где сконцентрированы сотни специалистов для выполнения подобной работы), на Филиппинах или в Малайзии. В Бангалоре (Bangalore) создан целый город информационных технологий со своими выставочными залами, кинотеатрами, прачечными и ресторанами. Названный индийской силиконовой долиной, Бангалор уже стал привычным местом размещения заказов таких гигантов, как Texas Instruments, Motorola, Hewlett Packard и IBM.

В наше время возник даже специальный термин «офшорная телеработа», то есть работа, размещаемая в странах с более благоприятным трудовым и законодательным климатом. За раздел американского рынка телеработы, оцениваемого экспертами в 30–40 млрд. долл. в год, соревнуются профессионалы из Ганы, Барбадоса, Ямайки, Чехии, Румынии, Польши и других государств. Так что нашим профи следует иметь в виду, что мы не одни такие бедные и умные.

Множатся и формы выполнения телеработы. В странах Скандинавии зародилось движение по организации так называемых телекоттеджей. Сейчас преуспевающие телекоттеджи существуют в Ирландии, Англии, Шотландии, Франции, Германии, Греции и т. д. Суть этой кампании состоит в том, чтобы обеспечить новой работой фермеров, чьи хозяйства пострадали в связи с созданием Единого европейского экономического пространства. Государство помогает сельским жителям оборудовать дома самыми современными компьютерными системами и средствами коммуникации, оказывает содействие в переобучении.

Примером достаточной универсальности применения рецепта удаленной работы служит прижившаяся во многих крупных компаниях методика работы в режиме так называемых горячих мест. Внутри офиса крупной корпорации создают передвижные модули — «полки», на сленге их еще именуют «карусель». В этих модулях хранят все персональные данные сотрудников.
 
В любой момент такая передвижка может быть подвезена к каждому рабочему месту, и после коммутации системы человек немедленно приступает к работе. Если учесть, что большинство стационарных рабочих мест, по подсчетам экспертов, используют с эффективностью менее 20 %, то введение в практику подобных мобильных систем будет способствовать значительному снижению числа сотрудников и повышению эффективности их труда. Хотя, на мой взгляд, от подобной конвейеризации офисного процесса веет холодком массированной роботизации всего и вся. Недаром же в свое время Генри Форд не скрывал, что считает конвейер лучшей формой выжать из человека все соки ради достижения прибыли. Все таки офисному человеку необходимо пускай небольшое, но свое личное обжитое пространство, где бы он чувствовал себя комфортно.

Виды телеработы

Итак, вы решили заработать и начали прочёсывать Интернет в поисках подходящей халтуры. Советую с большой осторожностью относиться к предложениям, где за халявный труд обещают тысячи баксов. Обычно за привлекательной рекламой скрывается нудный и малооплачиваемый труд вроде регистрации на разных сайтах в рамках какой?либо спонсорской программы. Или же вам предложат делать бесконечные клики для создания видимости посещаемости определенного сайта, который проплатил вашим нанимателям деньги за свою раскрутку, а те его элементарно обманывают, наняв по дешевке вас и еще десяток «негров», в чью задачу входит изображать бесконечный поток почитателей нового ресурса.

Вы также можете по неопытности подвязаться рекламировать какой-нибудь товар или услугу. Однако ваш энтузиазм быстро улетучится, когда вы поймете, что не заработаете даже на то, чтобы оплатить проведенное в Сети время. Дело в том, что для серьезного продвижения чего-нибудь в Интернете необходим свой раскрученный сайт с отличной посещаемостью, и даже в этом случае ваш ежемесячный доход будет равен 50–100 долл (что считают вполне приличным результатом). И все же главную опасность для неопытного телеволонтера представляют различные пирамиды, загнанные правоохранительными органами из реального мира в виртуальный. Зато в Сети они сейчас процветают и активно паразитируют на честных людях.
 
Суть большинства подобных афер сводится к элементарному «разводу лохов» на деньги. Другими словами, человеку предложат заплатить каким?либо образом деньги, вплоть до отсылки в конверте, а за это отправителю якобы сообщат чрезвычайно ценную информацию, например как реально заработать несколько тысяч долларов в Интернете. Понятно, что, отослав деньги, человек либо получит в ответ какую?нибудь ерунду, либо вообще останется ни с чем. Искать мошенников смысла нет, так как практически всегда единственным следом их существования в Сети является почтовый ящик на анонимном хостинге.

Но нас все же больше интересует работа, выполняемая за деньги, которые во всяком случае обещают. С отработкой серьезных заказов вроде написания сценария для компьютерной игры или концепции новой радиостанции все ясно. Но получить такую работу и, главное, качественно выполнить ее могут только настоящие профи. А вот краткая характеристика всего двух наиболее распространенных во Всемирной паутине способов «легкой» халтуры для каждого желающего:

«Баннер-серфинг» — вы получаете деньги за просмотр рекламных баннеров (картинок). Для этого работодатель устанавливает на вашем компьютере специальную программу, демонстрирующую вам баннеры и подсчитывающую время просмотра. Прибыль от такого бизнеса чрезвычайно низкая: в среднем от 70 центов до 1,5 долл. в час.

Оплачиваемые социологические опросы — тут все ясно из названия, вы получаете деньги за ответы на вопросы рекламных компаний. Оплата довольно высокая — от 1 до 4 долл. за опрос. К недостаткам данного промысла можно отнести значительные временные затраты.

С чего начать и чего следует опасаться

Поиск любой работы — это искусство. Тут важен творческий подход. Можно, конечно, просто зарегистрироваться на бирже труда или в кадровом агентстве и безмятежно ожидать, когда вам позвонят. А можно самостоятельно искать работодателей, рассылая по адресам бесконечные e-mail. Естественно, активная позиция предпочтительней, но мало найти подходящий вариант, необходимо еще заинтересовать работодателя товаром (ваши знания, опыт, образование, творческая одарен-ность). То есть, выражаясь фразой из «Крестного отца», надо сделать им такое предложение, от которого они просто не смогут отказаться.

Но вот, будем считать, что на ваши таланты нашелся покупатель; теперь обязательно нужно до мелочей обсудить техническое задание. Это необходимо сделать для того, чтобы потом заказчик не заставил вас по собственной прихоти все переделывать или что?то доделывать сверх оговоренного.

С техническим заданием все вроде бы ясно, но как заключить договор, не подписывая контракт? Если существует возможность встречи, не поленитесь подстраховаться каким-нибудь документом с печатью. Конечно, крайне желательно работать через посредника, но если такового нет, остается довериться порядочности заказчика. Впрочем, иногда достаточно внимательно вчитаться в объявление с предложением работы, чтобы понять, что риск быть обманутым слишком велик.
 
Например, очень тревожный знак, когда в качестве обратной связи при полном отсутствии каких-либо реквизитов значится только бесплатный почтовый ящик, по которому просто невозможно что-то выяснить о его владельце. Не менее подозрительно выглядит и слишком щедрое вознаграждение, не соответствующее сложности предлагаемой работы. Кстати, один мой приятель — web-дизайнер — в подобных случаях предпочитает вступать с заказчиком в основательную переписку, дабы не опростоволоситься.
 
Например, в последний раз он пытался аккуратно прозондировать фирму, разместившую заказ на два десятка анимационных баннеров по цене в 150 долл. за всю работу. В ответ ему вежливо подтвердили заказ и гарантию оплаты и даже предупредительно поинтересовались относительно наиболее предпочтительного для него способа получения денег.
 
Но мой приятель вместо того, чтобы немедленно приступить к выполнению выгодного заказа и потом с вожделением ожидать поступления на свой счет обещанных баксов, пишет заказчику следующее письмо, в котором просит его уточнить свои реквизиты. На это он уже получает менее теплый ответ (про реквизиты — ни слова), что де они и не гарантировали оплату, так как для начала изготовителю баннеров надо победить в творческом конкурсе. И вот только тогда, если его работу признают лучшей, он получит причитающийся гонорар.
 
Понятно, что проверить результат такого конкурса невозможно, а отосланные в никуда баннеры в это время запросто могут крутиться где-то на одном из миллиардов сайтов. Так что играть втемную не стоит — пустая трата сил и денег.
 
Публикация данной статьи возможна только при наличии ссылки на источник: www.homebusiness.ru
 

Комментарии  

 
0 #5 Scottsot 2017-01-20 01:50 Спасибо за публикацию, очень правильно все написано! Цитировать
 
 
0 #4 ls4989.com 2016-12-09 16:43 Вы сами пишите статьи или заказываете? Цитировать
 
 
+3 #3 Leon1970 2011-06-26 18:15 Никаким фрилансом сейчас уже ничего не заработашь. Там дикая конкуренция и новичкам ничего не светит, что бы они не предпринимали. Те, кто пишут буд-то сейчас в сети можно начать зарабатывать - просто обыкновенные мошенники. Все ниши давно заняты, и деньги нужно искать в реале, а не в инете. Цитировать
 
 
+2 #2 Михаил 2011-05-18 11:04 Тут есть неплохая биржа заказов для фрилансеров, где можно как выполнять так и предлагать работу: advego.ru/
Минимальный вывод на Вебмани от 5$.
Цитировать
 
 
+1 #1 владимир 2011-01-08 21:45 А меня фрилансер обманул. За небольшую денежку я получил опыт - не связываться с ненадежным фрилансером и настолько удаленным человеком, которому потом даже летсо набить не получится. Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

« Пред.   След. »

Мысли и слова великих людей

 
Один лишь не может ничем побежден быть желудок Жадный, насильственный, множество бед приключающий смертным. /Гомер/

Самое интересное на сайте


Богатство
Хитрософт
Захват
Психовирус
Радость
Концепция
Фриланс
Мудрость
Шоубизнес
Форекс
Безопасность

Полезно знать


Онлайн бизнес

Онлайн бизнес Данный раздел сайта посвящён именно онлайн бизнесу. Только здесь вы получите быстрый доступ к последним и наиболее эффективным способам заработка в сети Интернет.

Бизнес идеи

Бизнес идеи Здесь вы сможете найти самые важные статьи о том как начать и развить свой бизнес в сети Интернет. Создание  бизнеса приносящего стабильный доход станет реальностью.

Оптимизация сайта

Оптимизация сайта SEO оптимизация – это определенный тип создания и редактирования текстов для web - сайтов. И знание этих секретов крайне важно для ведения бизнеса в интернете.

Удалённая работа

Удалённая работа Этот раздел сайта призван помочь тем, кто решил научиться вести бизнес в сети самостоятельно. А вот от того, как вы распорядитесь этими знаниями, будет зависеть ваш заработок.